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我应该如何申请劳动仲裁?

归档日期:09-12       文本归类:仲裁      文章编辑:爱尚语录

  我在一家外贸的企业工作了1个多月了,至今还没有领到任何工资,而且据说上个月的工资还没有发,这家企业总部在沧州,天津这边是办事处,没有任何劳动合同,我现在想辞职,我也不打算追...

  我在一家外贸的企业工作了1个多月了,至今还没有领到任何工资,而且据说上个月的工资还没有发,这家企业总部在沧州,天津这边是办事处,没有任何劳动合同,我现在想辞职,我也不打算追究什么保险,合同问题,我只想要回我的工资,请问他万一要是耍赖我改如何申请劳动仲裁,现在就要搜集证据吗?

  我要是想辞职还能申请双倍工资吗? 谢谢大家的帮助,那要收集怎样的证据呢,我今天拍了一些照片和吃饭的登记记录,考勤表只能拍7月份的了,还有辞职时我该怎么和他谈?我打算录音。展开我来答

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  仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括:1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的事实、理由;3、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定,不予受理或5日内不作出任何答复的,申请人可向人民法院起诉。决定受理的,应当制作受理决定并送达申请人,并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书,但是不提交答辩书的,不影响案件的仲裁。

  1、需要收集的证据:应是能证明你是该单位员工、你工资多少。可以是你工作前后的登记表、和老板协商工资时的录音或证人证言、我的工作证或上岗卡、工友证明等。

  2、吃饭的登记记录?能证明你是企业员工?不太清楚这记录上的登记内容是什么,是公司内部食堂的饭票还是单位内部吃饭赊账记录?如果是,还可以用。如果只是外部饭店或酒店的记录,没多大用。

  3、只有7月份的考勤表,还得证明你是6月份入职的,没有考勤表还可以找工友证明和其他证据。

  4、怎么谈?收集好证据后,找老板书面提出辞职,要求企业在你辞职为你办理离如手续同时向你支付补偿和赔偿,并说明具体数额和计算方法。如果企业说不给,你就可以仲裁了。如果你估计谈也是不给,也可以不谈直接仲裁。

  5、可以录音,其中老板承认你是6月份进入企业的话可以和其他证据结合作为你以后仲裁的证据。

  (1)可以,但不签合同的双倍工资是要从你工作满一个月后才开始计算的,你工作一共才一个多月,能索要的可能是第一个月的工资、一个月后双倍工资,能要的不多。

  (3)你主动辞职:一般来说没有解除合同的经济补偿金,但如果是单位不发工资而辞职:你仍然可以索要解除合同的经济补偿金:工作不满半年的,补偿半个月工资。

  2、“我现在想辞职,我也不打算追究什么保险”:社保你有权请求补交,不过工作时间太短,要求补交也没有多大意义,可以不要。

  3、“请问他万一要是耍赖我改如何申请劳动仲裁,现在就要搜集证据吗? ”:

  (1)写好仲裁申诉书,带上你的身份证、相关证据复印件到单位所在地劳动仲裁委申请就行了。

  (3)需要收集的证据有:证明你是该单位员工、你工资多少的证据,可以是你工作前后的登记表、和老板协商工资时的录音或证人证言、我的工作证或上岗卡、工友证明等。

  4、申请劳动仲裁:应在你解除合同后一年内(自2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》实施后,劳动仲裁的时效已经从以前的60天变更为一年了)。

  5、另外,你辞职时,应提前以书面通知单位并注意留下你已经书面通知的证据,可以让单位给你条收到辞职信的收条、或是挂号、快递等方式邮寄并保留好挂号回执等凭证。

  知道合伙人法律行家采纳数:38143获赞数:85137上海浦东婚姻法律师:罗笙铭律师 (专业领域:婚姻家庭法律事务、公司企业法律事务)向TA提问展开全部一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:

  1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

  二、书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名或者盖章确认。

  四、对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的,仲裁委员会应当出具收件回执。

  补充回答:可以,你以单位没有与你签劳动合同为由违反《劳动法》要求双倍工资赔偿。

  你从现在开始知道自己权利被侵害之日起60天内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交申诉书。申诉书应载明下列事项:

  1、职工当事人的姓名、企业、住址、工作单位;企业的名称、地址和法定代表人姓名和职务;

  、证据、证人的姓名和住址。劳动争议仲裁委员会自收到申诉书之日起七日内作出受理或不予受理的决定,决定受理的,自决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭。

  展开全部一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:

  1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

  二、书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名或者盖章确认。

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