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先辞职后仲裁还是先仲裁后辞职

归档日期:08-18       文本归类:仲裁      文章编辑:爱尚语录

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  广东国晖律师事务所是全国知名律所,2004年12月经广东省司法厅批准成立,是一家大型的合伙型律师事务所,国晖所现有执业律师364名,目前,国晖深圳总所下设北京分所、上海分所等14家分所。

  劳动者申请劳动仲裁的,劳动者辞职以后再申请劳动仲裁和仲裁以后再辞职都是可以的,只要劳动者是在从辞职之日起一年之内申请劳动仲裁都是可以的。

  1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。

  2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;

  1、留置送达。受送达人拒绝接受送达的仲裁裁决书,送达人邀请见证人到场,在送达回执上证明拒收情况,把仲裁文书留置受送达人住处,即视为送达。

  2、委托送达。仲裁委员会直接送达有困难的,可委托受送达人所在地的仲裁机构送达。

  4、邮寄送达。直接送达有困难的,可邮寄送达。邮寄送达以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。

  5、公告送达。受送达人下落不明的,或用其他方法无法送达的,可公告送达。自发出公告之日起,经过30日,即视为送达。

  先仲裁后辞职。如果辞职之后再申请劳动仲裁,可能会因为没有劳动关系的存在,或者举证的困难为员工带来一些麻烦。

  第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

  第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  是先走人再申请仲裁,还是先申请仲裁再走人,在法规程序上没有差别,但是后果和影响会有不同。1、如果你先辞职再向劳动部门投诉并申请仲裁,你必须在走人之前把证据搜集完毕。至于要什么样的证据,你可以先到劳动监察大队咨询一下,因为你一走人就不再是公司员工,进不了公司,可能难以取证。2、劳动仲裁从受理到调查再到调解或裁定,需要好几个月时间,你要做好思想准备,要么待业,要么找一个下家上班。如果待业,这几个月你既无收入,也无社保。

  3、先投诉再申请仲裁,需要好几个月时间,你跟公司撒破了脸,在这家公司势必很难相处,忍受各种煎熬,可以想像。但你天天上班,会有工资,如果你仲裁胜诉,你从上班开始到辞职之日都应享有社保。

  4、你在职,先投诉申请仲裁再辞职,涉及的不是你一个人,劳动部门查处时,会涉及所有未签合同、未上社保的员工,影响会比较大,公司损失会很大,很得罪人,你愿意为大家出头吗?

  5、你先辞职再申请仲裁,劳动部门也许会查处公司所有未签合同、未上社报的人的问题,也许只解决你一个人的问题。如是后者,可能是调解,给你一个人补上社保,不涉及其他人。

  劳动仲裁是处于员工和单位之间的劳动纠纷的,如果劳动纠纷出现在在职期间,那么员工就应该在纠纷解决之后在辞职,会避免一些不必要的麻烦。如果辞职之后再申请劳动仲裁,可能会因为没有劳动关系的存在,或者举证的困难为员工带来一些麻烦。

  第二条 中圌华人圌民共圌和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

  (四)因工作时间、休息休假、社圌会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

  第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权圌利被侵害之日起计算。

  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权圌利,或者向有关部门请求权圌利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

  劳动关系存续期间因拖圌欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限圌制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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