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劳动仲裁申请人不到庭起诉法院应不予受理

归档日期:06-15       文本归类:仲裁      文章编辑:爱尚语录

   湖南法院网讯近日,韶山市人民法院审理了一起劳动争议纠纷案件,原告余某因公司人事变动降职以及未及时发放工资问题不满,随即向韶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求解除劳动合同,并要求公司支付工资、赔偿金等共计80余万元。申请仲裁后,余某又立即前往北京总公司讨说法,请求总公司予以解决。总公司对余某的工作进行了另行安排,故,仲裁委通知余某开庭时,余某不予理会,后又补了一纸撤回申请书给仲裁委。年后,余某对总公司的安排还是不满意,于是要求仲裁委给其出具仲裁裁决书,仲裁委遂作出驳回余某仲裁申请的裁决,余某随后持仲裁裁决向韶山市人民法院起诉。

  本院经审理认为,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,申请人收到仲裁庭开庭书面通知。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。本案中,韶山市劳动争议仲裁委员会对申请人余某的仲裁申请因余某未到庭而未进行实体审查,作出了驳回申请人余某仲裁申请的裁决。根据我国处理劳动争议案件“仲裁前置”的相关法律规定,本案中,原告余某在劳动争议仲裁中怠于行使其权利,仲裁裁决实际未予处理余某与公司的劳动争议纠纷。如劳动者在仲裁程序中都以不参与仲裁开庭而跳过仲裁程序直接到法院起诉,“仲裁前置”程序将毫无实际意义。故原告余某的起诉因未经劳动争议仲裁本院应当不予受理,现已经受理,根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定,驳回余某的起诉。

  法官认为,当事人在发生纠纷后,无需太过冲动直接选择司法救济,可以在穷尽救济途径后,多方协商调解,实在解决不了再在时效内选择司法救济,这样一方面避免了本可好好协商的事情,因诉讼而伤了和气;也可以减轻诉累和减少司法资源的浪费。同时,作为原告方或仲裁申请人,一定不要随意放弃自己权利,这样很可能不利于自己的权利保护。本案中,余某如果在向总公司求助后无果,再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,既可较好的解决纠纷,也可以更好的保护权利。

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